İş Kanunu çerçevesinde işçinin dilediği zaman iş sözleşmesini feshetmesini engelleyen bir kural bulunmamaktadır. Yani iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi geçerli bir işlem olarak sonuçlarını doğurur. Fakat iş sözleşmesinin feshedilmesine yol açan sebep, feshin sonuçları üzerinde etkili olup kıdem-ihbar tazminatı problemleri bakımından belirleyici rol oynayacaktır.

İş Kanunun 24/I maddesindeki
"İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa. "

bu hüküm işçi tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi imkanı vermektedir. Bu hükme dayalı feshilerde işçi ihbar süresini beklemeksizin sözleşmeyi feshedebileceği gibi kıdem tazminatına da hak kazanır. Belirttiğiniz olayda da işçi sağlık sorunlarını sebep göstererek iş sözleşmesini feshetmiştir. Bu konuda detaylı bir bilgi verdiğiniz takdirde belirtilen sebebin bu hüküm kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği üzerinde tartışabiliriz. Feshin bu hüküm kapsamında değerlendirilmesi halinde işverenin tazminat talebi(sanırım bundan kastınız ihbar tazminatı. Eğer değilse bunu da belirtiniz.) reddedileceği gibi işçinin kıdem tazminatı talebi de kabul edilecektir. Feshin haklı nedene dayanamadığının kabulü halinde ise işçi ihbar tazminatı ödeyeceği gibi kıdem tazminatına da hak kazanamayacaktır.

Fazla çalışma alacağı ise Sayın Kağanulaşın belirttiği gibi fesih işleminden ve fesih sebebinden bağımsız olup fesih haklı nedene dayansın ya da dayanmasın; iş sözleşmesi devam ediyor olsun ya da olmasın, beş yıllık zamanaşımı süresi içinde her zaman talep edilebilir ve her türlü delille ispatlanabilir.

Alıntı: Alıntı Sahibi: hikikimori

Alıntı: hakim bu durumda fazla mesaiye kannat getirirse işçinin feshinin haklı olduğunu(a)..... karar verebilir mi

Eğer bu cümlenizden kasıt, işçinin fazla mesai yapmasının somut olayda gerçekleştirilen fesih işlemini haklı hale getirip getirmeyeceğini sormak ise cevap olumsuz olacaktır. Fazla mesai ile bahsettiğiniz fesih işlemi tamamen bağımsız ve farklı kavramlardır. İşçinin fazla mesai yapmış olması feshi haklı hale getiremeyeceği gibi fazla mesai yapıldığının tespiti halinde sırf bu nedenle kıdem-ihbar tazminatı ya da cezai şart ödenmesine karar verilemez.