|
|
|
|
|
|
İşyerinin kapanması sebebiyle işveren 29. maddeye göre bildirimde bulunur ise, işçi yönüyle haklı bir fesihten bahsetme imkanı elbette kalmıyor. İşçi işten ayrıldıktan sonra dahi işverence toplu feshe ilişkin bildirim yapılması halinde işveren bildirim yükümlülüğünü yerine getirmiş olduğu için işçinin, toplu fesih bildiriminden önce, işyerinin kapanacağına ilişkin duyum aldığı gerekçesiyle işten ayrılmış olması halinde lehine kıdem tazminatına hükmedilemez. Şimdi sorun, işyeri kapandı mı, kapandı ise işyeri kapanmadan 30 gün önce işveren bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirimde bulunmuş mu? Buna göre durum şekillenecektir.
|
|
 |
|
 |
|
29. maddeye aykırılığın müeyyidesi idari para cezasıdır.
Özetle işçi için böyle bir haklı fesih nedeni yoktur, kıdem tazminatı doğmaz.
Saygilar