Sayın Adli Tip;
24. maddenin "ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri" başlığı altındaki düzenlemenin dayanak alınabileceği kanaatindeyim. Sanırım sayın nurşen arslan da aynı kanaatte. Zira, iş yerinin kapanacak olmasına rağmen işverenin bu konuda çalışanlarını bilgilendirmemesi, önceki mesajda belirttiğim gibi iyi niyetli bir yaklaşım olarak görünmüyor.