Sayın avahmetevcimen'in belirttiği gibi çalışılırken, yani iş akdi sona ermemişken işçiden alınan ibranamenin herhangi bir geçerliliği bulunmuyor. Önceki mesajımda bu hususa dikkat etmemiştim. Primlerin eksik ödenmesi kesinlikle haklı nedenle feshin sonuçlarını doğuracaktır.