Üstad SSK primlerinin eksik ödenmesi halinde işçiye haklı fesih hakkı tanındığına ilişkin yargıtay kararları sunulmuş.. fazla çalışma yönünden ise;

"Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. 4857 SK -41

Bu nedenle işçinin onayına bağlı değildir ve çalışma koşullarının değiştirilmesi
sayılmaz.. diye düşünüyorum.. saygılar.