Düşünceme göre, öncelikle bahsettiğiniz şirketlerin arasındaki hukuki ilişkiye bakılması gerekir. Çünkü, İK 7 maddesi holding, aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyeri veya yapılan işe benzer işlerde çalıştırmak koşuluyla başka bir işverene devir olması gerekmektedir. Bu madde kapsamında bir şirketler topluluğuveya holding var mı? Yahut işçinin devrini belgeleyen yazılı bir belge var mı? değerlendirilmesi gerekir. Çünkü genelde inşaat sektöründe şirketler topluluğuymuş gibi görünen bir taşeronluk ilişkisi sözkonusu olabiliyor. Bu durumda da birlikte sorumluluk sözkonusu. O nedenle davayı her iki işverene de yöneltip, aralarındaki hukuki ilişkinin dava esnasında çözülmesni sağlamak gerekiyor. Çünkü aradaki hukuki ilişki müvekkilin bahsettiği gibi olmayabiliyor, buna ilişkin belgeler de genelde işverende olduğu için dava açmadan tespiti çok zor görünüyor. İyi çalışmalar dilerim.