Bu hususta yargıtay'ın vermiş olduğu bir karar var ve söz konusu karar da iş akdine haklı sebeple son verilmesi halinde (evlilik hali için) kısa zaman sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlayan işçinin kıdem tazminatı alamayacağı yönünde. İçtihatı bulabilirsem yollarım. İlginç bir içtihattı. Süreç uzun olmasına rağmen yeni işe başlama durumuna kısıtlama getirecek şekilde bir düzenleme idi.