Bilindiği üzere, İş Kanuna göre kadın evlilik sebebi ile iş akdini feshedebilir ve ihbar tazminatı dışında tüm işçilik alacaklarına hak kazanır. Kanunda bunun dışında bir şart veya hüküm bulunmamakta. Kanımca, iş akdinin feshinden hemen sonra başka bir işe girmiş olması işçilik alacaklarına halel getirmez. bu hususta yargıtay kararı bulabilirsem en kısa zamanda paylaşacağım. saygılar.