Evlenme nedeni ile Haziran 2004 tarihinde iş akdini sona erdiren kadın çalışan (davacı) ,iş akdini feshettikten bir-iki gün sonra, aynı işhanında, başka bir iş yerinde sigortalı olarak çalışmaya başlamıştır.
İşveren (davalı), evlilik nedeni ile işten ayrılan çalışanına hiç aralıksız tekrar çalışmaya başlaması nedeni ile kıdem tazminatını ödememiştir.
Çalışan, bunun üzerine kıdem tazminatı istemi ile icra takibine girişmiş ve itiraz üzerine takip durunca İş Mahkemesinde İtirazın İptali istemi ile kıdem tazminatını alabilmek için dava açmıştır.
Evlenerek işten ayrılan kadın, hiç aralıksız çalışmaya başlamakla, kıdem tazminatına hak kazanabilir mi?
Bu konuda Yargıtayın kökleşmiş bir görüşü var mıdır?
Saygılar.