Alıntı: Benim somut olayımda iş akdinin feshinden önceki dönemde ödenmeyen işçi ücret ve sosyal hakları vardır. Bu nedenle müvekkillerime, işbaşı için davalı işverene başvurduklarında öncelikle bu ücret ve hakları ile boşta geçen süredeki haklarını talep etmelerini, işverenin bu hakları vermemesi halinde samimi olarak davet edilmediğini ileri sürerek işyerini terk etmelerini mütalaa ettim.

Sayın Yeshilim,
Yargıtay ,işçinin birikmiş ücret alacaklarının ödenmemesini işe başlamama için haklı neden olarak görmemektedir.Bu durumda işçinin işe başlarken birikmiş ücret alacaklarına ilişkin haklarını saklı tutması yeterlidir ,Ancak işe başlamsı gerekir.İşçi eski işine ve önceki sahip olduğu haklardan kısıntı yapılmaksızın davet edilmesi halinde işe başlamak zorundadır.