Sayın meslektaşlarım..kararda"İşverenin işe davete dair beyanının da ciddi olması gerekir. İşverenin işe başlatma niyeti olmadığı halde işe başlatmama tazminatını ödememek için yapmış olduğu çağrı, gerçek bir işe başlatma daveti olarak değerlendirilemez. "belirtilen işveren samimi çağırma olgusunu acaba Yüksek Mahkeme nasıl ölçülendirecek.Sanki öylesine yazılmış prtaikte işçiye bir yol göstermemekte.....işçi çağrıldı,fakat işveren işçi çıkarmaya devam ediyor.Bu durumda işe başlamadan dahi çağrının samimi olmadığını iddia ile iş güvencesi tazminatlarını isteyebilecekmiyiz.Anlaşılan odur kiiş hukukçuları Sayın Adli Tıp'ın belirttiği üzere yeni bir yasal düzenleme olana kadar çok yorulacaklardır.