Alıntı: Yazan YALÇIN ÖNDER Sayın Yılmaz, Biraz kafanız karışmış sanırım. Olay aslında çok basit; müvekkilinizin iş kanunu kapsamında hizmet tespiti konusu farklıdır, Sosyal Güvenlik Hukuku boyutu farklıdır. Üstelik Bağ-Kur da SSK da SGK çatısı altında birleşmedi mi? Dolayısıyla müvekkilinizin Bağ-Kur'lu olması onun İş Kanununundan doğan haklarının önünde engel olmaz diye düşünüyorum.

Sayın Önder paylaşımınız için teşekkür ederim. Ancak olay 2007 yılında olduğu için o dönemde ssk ve bağ-kur ayrı olduğundan sgk çatısı altında birleştiremiyoruz maalesef.
İş kanunu kapsamında hizmet tespiti ile sosyal güvenlik boyutuda farklı elbette. Ancak yargıtay uygulamaları gereği SSK'yı da bu davaya müdahil etmem ve ssk'nın da prim ödemeye mahkum edilmesi gerekiyor. Ancak böyle olursa iş verene de tazminat hakkımız oluyor. Aksi halde işverenden de SSK'dan da tazminat alamıyoruz.
Bu gün bir SSK kontrolörü ile görüştüm. O da benimle aynı fikirde maalesef.Saygılar...