Sayın avdumansoy,

Şarta bağlı istifa olmaz. Bu sebeple bahsettiğiniz "talep" istifa olarak nitelenemez.

Sözleşme belirli süreli olduğundan, işe iade davası açamazsınız. Yine bu sebeple, ihbar tazminatı hakkı (Keza işçinin bir yılı da dolmamış olduğundan kıdem tazminatı) da doğmaz. Ancak bakiye sürenin ücreti için bir dava açılabilir.

Sözleşmenin belirli süreli yapılmasında objektif bir neden yoksa, sözleşmenin belirsiz süreli sayılması gerektiği iddiasıyla, şartları varsa işe iade, ya da ihbar tazminatı talep etmek de ihtimal dahilindedir.

Saygılar,