Esas No.
1995/11476
Karar No.
1995/12308
Tarihi
10.04.1995

1475-İŞ KANUNU (İK)/9/13/14


İŞ SÖZLEŞMESİ
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

ÖZET
ÇALIŞMA HAYATINDA ASIL OLAN BELİRSİZ SÜRELİ HİZMET AKDİYLE ÇALIŞMADIR. İŞVERENİN KANUNUN TANIDIĞI HAKLARDAN KAÇINMAK İÇİN YAPTIĞI, GÖRÜNÜRDE BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞME, YAPILAN İŞİN ÖZELLİĞİ VE NİTELİĞİ GEREĞİ BELİRSİZ SÜRELİ SÖZLEŞME KABUL EDİLMELİDİR. AKDİN İŞVERENCE FESHİ DURUMUNDA İŞÇİ İHBAR VE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR.

DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : Davacı, davalıya ait işyerinde görünüşde belirli süreli hizmet akti ile çalıştırılmış ise de, taraflar arasında bağıtlanan hizmet aktinin içeriğine ve yapılan işin niteliğine göre sözleşmenin belirsiz süreli hizmet akti olduğunun kabulü gerekir. Gerçekten, Dairemizin ve Hukuk Genel Kurulunun yerleşmiş içtihatlarına göre çalışma hayatında asıl olan belirsiz süreli hizmet akitleridir. Bu nedenle, işverenin yasanın belirsiz süreli hizmet akitlerine tanıdığı haklardan kaçınmak için yaptığı sözleşme görünüşte belirli süreli olup, yapılan iş özelliği ve niteliği itibariyle gerçekte belirsiz süreli bir sözleşmedir. Böyle olunca da, davacının ihbar tazminatına ve süre yönünden koşulları varsa, kıdem tazminatına hak kazandığının kabulü gerekir. Buna rağmen, mahkemenin aksine düşünce ile, isteklerin reddine karar vermiş olması isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz edilen kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine oybirliğiyle karar verildi.