Sayın aynur2075;
Eğer mahkeme huzurunda tehdit ve zorlamayı ispat edebilirseniz, kıdem tazminatı ile birlikte fazla çalışma ücretini de elbette talep edebilirsiniz. Öncelikle işverene ihtarname göndermek sizin tercihiniz ve bu tercihi kullanmak belki sorunu çözüme kavuşturma noktasında etkili olabilir.