4447 sayılı işsizlik kanunu 48. maddesi gereğince;
-- işçinin 51. madde gereğince işyerinden ayrılması halinde 15 günlük süre içinde işverene ilgili kuruma bildiride bulunması yükümlülüğü yüklenmiş, aksi halin saptanması üzerine idari para cezasına hükmolunacağı belirtilmiştir.

15 günlük sürenin tespiti neye göre yapılacaktır?
bildirimin yapılmasında belli usuller var mı?
4 aylık maaş bordrolarında işçinin işten hangi saik ile ayrıldığının da belirtildiği dikkate alındığında; SSk'ya ilgili evrakların sunulmuş olması bildirimin yapıldığına karine oluşturur mu?

iyi çalışmalar