Sayın nil-nil;

Neticede eğer, işçiler 30 gün çalışmışlar da, 15günlük prim yatmışsa, işveren kuruma da, işçilere de yanlış bilgi vermiş olabilir.

Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik