|
|
|
|
|
|
Sayın nil-nil;
1- Teşvik fonundan kastınızın Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) olduğunu düşünüyorum. Yanılıyor muyum?
2- KÇÖ'de çalışılmayan sürenin primleri Kurumca karşılanır. İşçinin çalıştığı süreye ait primin Kurumca karşılanması söz konusu olmaz.
3- Bir önceki mesajınızda işçilerin Kurumdan ücret (ödenek) aldığını belirmişsiniz. Ödenek verilmişse, prim de yatırılmıştır.
Saygılar,
|
|
 |
|
 |
|
1-Evet teşvik fonundan kastım Kısa Çalışma Ödeneği. Müvekkillerin söylediği şekilde söyledim affola.
2-İşveren bu KÇÖ'den yararlanıyor bu süre zarfında işçileri de çalıştırıyor. Benim anlamadığım burda şimdi primler kurum tarafından mı yatırılıyor. Sigorta dökümlerinde sadece 15 günlük pirimleri yatırılmış. İşveren işçilere 15 günlük piriminizi ben yatırdım geri kalanı da kurum yatıracak demiş! Böyle bir şey söz konusu mudur?
3-Evet ödenek yatırılmış. Burada da kafama takılan konu ödenek maaşlarının tümü deil bir kısmını içeriyor. Geri kalan maaş farklarını işveren ödemek zorunda mı?
Teşekkürler..