Sayın Meslektaşım,
Böyle bir belgenin geçerlilik kazanabilmesi için iş ilişkisinin devamı sırasında alınmamış olması gerekir.İbranamenin hukuki sonuçları konusunda ise Yargıtay farklı kararlar vermiştir.
Yüksek mahkemenin son dönemde verdiği kararlar ibranamede işçinin tam ücretlerini ve kıdem tazminatını aldığını,hiç bir alacağı kalmadığını açıkça beyan etmesi halinde ibranamenin geçerli olduğu,ibranamede dava hakkından vazgeçtiğini açık ve kesin şekilde beyan eden işçinin bu belgenin makbuz niteliğinde olduğunu ileri süremeyeceği yönündedir.
Öte yandan yargıtay diğer bir kararında ise miktar içeren ibranameler makbuz niteliğindedir ve ibranamede gösterilen miktardan fazla kıdem tazminatı,ücret alacağı olduğunu ispatlayan işçi,bunu dava yolu ile isteyebilir.Ancak maktu olarak hazırlanan ve boşlukları sonradan doldurulan hiç bir alacağım kalmamıştır gibi genel ifadeler içeren ibranameler ise geçerli değildir.şeklinde belirtilmişir.
Senet konusunda da menfi tespit davası açmanızı öneriyorum.
Başarılar..