|
|
|
|
|
|
Müvekkillerin anlattığına göre çalıştıkları işyeri İş-Kur'a müracaat ederek işvereni teşvik fonundan yararlanıyormuş. Bu süre zarfında işçiler Kurumdan yatırılan iki aylık toplam 394-TL almışlar. Maaşlarının geri kalanını ise işveren tarafından ödeniyormuş. Bu işçiler normalde ortalama olarak 670-TL alıyorlarmış. İşveren her ay için 15 günlük pirimleri ödüyor. Geri kalan 15 gününüzü kurum ödeyecek demiş. İşçilerini sürekli ücretsiz izine çıkararak da pirimlerini ödemediği zamanlar olmuş! Aynı zamanda işçilere ücretsiz izini kendileri talep etmişcesine imzalatmış. İşçiler hem ücretlerini alamıyorlar zamanında hem de pirimleri doğru düzgün ödenmiyor. İşverenle konuşup bu duruma çözüm bulmasını istemişler kabul görmeyince 5 işçi birden işten çıkmış. Bu durumda izlememiz gereken yol nedir?
|
|
 |
|
 |
|
Sayın nil-nil;
Neticede işten işçiler kendileri ayrılmış. Kıdem tazminatlarını almadılarsa (ve varsa ücret ve izin alacağı) bunun için alacak davası açılabilir. Yapılabilecek başka bir şey yok.
Saygılar,