Sayın meslektaşlarım; müvekkil bir adliyenin temizlik işlerini alan bir şirkette işçi olarak çalışmaya başlıyor.Çeşitli adlarda ama sahibi aynı olan 2 şirkette 19 aylık çalışması var.Sözleşmesi yıl başlarında birer yıllık olmak üzere yenileniyor.2008 de işe girdi çıktı yapılmış.2009 sözleşmesi yapıldıktan 23 gün sonra da iş akdi feshedilmiş.Burada terditli bir dava açarak belirsiz süreli iş akdi hükümlerine dayanarak kıdem, ihbar ve diğer alacaklarımızı talep etmeyi uygun görülmezse son yenilenen belirli süreli iş akdi hükümlerine göre kalan on bir ayın ücretini talep etmek gerektiğini düşünüyorum.Ancak aklıma şu sorular takılıyor.

1-Adalet bakanlığını asıl işveren olarak davalı göstermek ne kadar doğru?

2-Burada terditli olarak dava açmak ne kadar doğru zira biraz yaptığım araştırmalara göre bu tip temizlik,güvenlik sözleşmelerinde sözleşmenin belirli süreli sayılmasının esaslı neden olduğuna dair yargıtay kararları var.siz ne dersiniz, bu tip bir olayla karşılaştınızmı?

3-Kalan on bir ayın ücretini brüt olarak mı talep etmeliyim?Ayrıca doğmamış yıllık izin vs. hakları talep edilebilirmi?