|
|
|
|
|
|
haksız bir fesihten dolayı kıdem ihbar fazla çalışma ücreti,kötü niyet tazminat davamızda dosya bilirkişiye gitti.Bilirkişi raporunda kötü niyet tazminatının işe iade hakkı olan işçi kötü niyet tazminatı alamayacaktır gibisinden bir rapor sunmuştur.Kötü niyet tazminatın koşulları nelerdir.İlla işe iade davasımı açması gerekiyor bu rapordan birşey anlamadım açıkcası aynı tür bir davada kotu nıyet tazminatı tarafımıza hükmedilmişti.İşçi feshin kötü niyetli olduğunu ispatla bu tazminatı kazanamaz mı?
|
|
 |
|
 |
|
 |
Alıntı: |
 |
|
|
 |
Yazan İş Kanunu Madde 17 |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
....
İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.
...
|
|
|
|
|
|
|
Sayın av.aybeg,
Kötü niyet tazminatı 17. maddede düzenlenmiştir. Ön koşulu ise, işçinin iş güvencesi kapsamı dışında olmasıdır. Bu itibarla bilirkişi raporu isabetlidir.
Saygılarımla,