Sayın Meslektaşım;

İş Kanunu 24. Maddede belirli haller sayılmıştır. Bu durumlarda işçi, 6 iş günü içinde iş akdini feshettiğinde kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir. Ne var ki, "psikoljik baskı" 24. maddede yer alan fesih sebebi değildir.

Bildiğiniz üzere, "mobbing" denilen bir olgu Türk Hukukunda da henüz yasalarda yer almasa da uygulama bulmaya başlamıştır. Ancak mobbing sebebiyle açılan tazminat davaları genel hükümlere göre değerlendirilmektedir ve dava kabul edildiğinde de hükmedilen tazminat KIDEM TAZMİNATI değildir.

Saygılarımla,