![](/images/quotes/quot-top-left.gif) |
Alıntı: |
![](/images/quotes/quot-top-right.gif) |
|
|
![](/images/quotes/quot-by-left.gif) |
Yazan Av.Şentürk DURSUN |
![](/images/quotes/quot-by-right.gif) |
|
|
|
|
|
|
Öte yandan işveren 2. beyanı kabul etmezse, işçi de değişikliğe uymazsa, bu fiili durumda işveren haklarını vererek iş akdini fesih edebilecektir. Ki bu durumda işe iade davası açılamaz. Selamlar, başarılar.
|
|
![](/images/quotes/quot-bot-left.gif) |
|
![](/images/quotes/quot-bot-right.gif) |
|
Sayın Av.Şentürk DURSUN;
Mesajınızın, yukarıda alıntıladığım kısmına katılmıyorum.
İşveren 2. beyanı kabul etmezse, iş sözleşmesi yeni koşullarla devam edecektir. İşçi değişikliğe uymazsa, iş sözleşmesine aykırı davranmış olur. Bu fiili durumda işveren, -kıdem ya da ihbar tazminatı ödemeksizin- HAKLI NEDENLE FESİH yapabilecektir.
Diğer koşullar var ise (30 işçi, 6 ay kıdem vs) işverenin her feshinde işe iade davası açılabilir.
Saygılarımla,