Mesajı Okuyun
Old 27-04-2009, 22:52   #1
hukukçuyum

 
Varsayılan İşçiye Ek Görev Yüklemek-Fazla Çalışma

Kolay gelsin sayın meslektaşlarım,
Benim sorum şu; Müvekkilim bir bankacı fakat bankadaki asli görevine ek olarak kendisine bir de seminer eğitmenliği görevini veriyorlar (banka personeline eğitim veriyor) ve böylece bu iki görevi yürütmek için gece-gündüz, hafta içi-hafta sonu demeden çalışmaya başlıyor. Hafta sonları sadece normal çalışma ücretine tekabül eden bir ücret ödüyorlar, fazla çalışma ücreti yok. Bu iki görev birbirinden bağımsız olmasına rağmen yine de yapılan tüm çalışmalar bütün olarak ele alınıp 45 saati aşan kısım fazla çalışma mı sayılmalı? Yoksa verilen ek görev bu hesaba katılmamlı mı? Ne şekilde düşünmek gerektiğini bulamadım, biraz da kafam karıştı sanırım...