Merhaba,
İş sözleşmelerine konulan cezai şartın karşılıklı olması gerektiği Yargıtay tarafından kabul edilmekte, aksi taktirde cezai şart geçerli sayılmamaktadır. Bu husus işçiyi korumaya yöneliktir. Benim araştırdığım konu ise, daha çok tüketicilerin imzalamış oldukları sözleşmelere ilişkin. Mesela, gsm şirketleri veya dijital tv yayını veren kuruluşlar, gerçek kişilerle yaptıkları sözleşmelerine tek taraflı cezai şart koymaktadırlar. Bu durumda da cezai şart geçerli midir, yoksa Yargıtay'ın İş Sözleşmelerin'deki tutumu burada da uygulanabilir mi? Şimdiden herkese teşekkür ederim ve varsa Yargıtay kararlarını yazarsanız sevinirim