Müvekkil taraf A,eczanede kalfa olarak çalşmaktadır.işvereni doğum izni konusunda çok sorun çıkartma, doğumdan 3 hafta öncesine kadar müvekkili tarafı çalıştırmıştır.doğumdan sonrada işveren yasal süreden çok önce işe gelmesini istemiş müvekkil tarafta işten çıkarılma korkusuyla buna uymak zorunda kalmış ama akablinde süt izni v.s doğum sonrası işverenc bir çok sorun çıkartılmaya devam edilmiştir.işveren süt iznine izin vermemekte keyfi davranışlarla müvekkili tarafı işten yıldırma çabalarına girmiş aralarında sözlü tartışmalar sonucunda müvekkil taraf işten artık çıkmak istemektedir.Yasal olarak müvekkil taraf açısından haklı neden oluştuğu izlenimi uyansada bu aşamada yapılmasıgereken püfnoktalar nelerdir?kendi rızasyla çıkması durumunda işverene noterden bunla ilgili ihtarname gönderilmesi önemlimi?