İşçi 74. madde de düzenlenen doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık iznini kullanmış,

daha sonra işverenden izin talebinde bulunmuş ve işverence 14 günlük ücretsiz izin verilmiş,

bu iznin ardından bir izin talebinde daha bulunmuş burada da 10 günlük bir izin verilmiştir.

İşçi tekrardan izin talebinde bulunduğunda talebi işverence reddedilmiş, işçiye işe başlaması ihtar edilmiş ancak işçi işe başlamamıştır. Bundan sonra işverence 25/g hükmüne dayanılarak işçinin sözleşmesi feshedilmiştir.

Sormak istediğim şudur;

İş Kanunu 74. madde;

İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

demektedir.
Buradaki altı aya kadar olan izin hakkının kullanma şekli,
bu iznin verilmesinde işverenin takdir hakkının olup olmaığı,
bu izinden önce 24 günlük yıllık ücretsiz iznin kullanılması işçinin 6aylık hakkına halel getirir mi
ve yukarıdaki olayda kullanılan 14 günlük ve 10 günlük izinlerin bu izinden sayılıp sayılamayacağı hususudur.

Teşekkürler. Yargıtay kararı verebilecek meslektaşlara teşekkürler.