İşin niteliğine göre, işveren iş sözleşmesini yaparken böyle bir kriter getirmiş olabilir. Bence bunda bir mahsur yok.

Müvekkilinizin 1 aydır işten çıkartılmak istendiğini belirtmektesiniz. İşveren bu sebeple işten çıkarabilir mi tartışmasından önce şu net olarak söylenmelidir ki: işverenin bu sebeple haklı (tazminatsız) fesih yapabilmesi için, işçinin taşındığından haberdar olmasından 6 işgünü geçtikten sonra bu hakkı kullanamaz. Müvekkilinizin 7 ay önce evini taşımış olduğunu işveren ne zaman öğrenmiş?

Olayın detaylarını tam olarak bilemeyiyoz ama, işçinin evini taşımış olması, işini olumsuz yönde etkilemediği sürece bence fesih nedeni olamaz.