30 kişiden az işçinin çalıştığı bir işyerinde işveren, bir işçiyi açık sebep göstermeden ve yazılı fesih bildirimi olmadan işten çıkarmıştır.
İşçi yazılı beyan olmadığı için herhangi bir fesih bildirimi imzalamamış, ancak ihbar - kıdem ve diğer tüm alacakları kendisine elden ödenmek
isteyince buna ilişkin ibranameyi de imzadan imtina etmiştir. İşçinin ibranameyi imzadan imtina ettiği bit tutanak altına alınmış, daha sonra
tüm tazminatları işçinin banka hesabı yatırılmıştır. Sonuçta işverenvişçinin alacaklarını eksizsiz ödemiştir.( Gerçekten ) Sadece 19. madde anlamında fesih şekil şartına uyulmadan gerçekleştirilmiştir. Yani fesih sebebinin gösterildiği yazılı şekilde fesih bildirimi yoktur.
Soru şu, bu fesih geçerli midir ? Geçersiz ise işçi ihbar - kıdem tazminatı gibi gibi alacaklarını isteyebilir mi ?