İş hukuku kurallarında tarların-özellikle işveren tarafının- sözleşme yaparken serbestliği kısıtlanması iş hukukunun sosyal bir kamu düzeni oluşturmasından kaynaklanmaktadır.Kıdem ve ihbar tazmnatları tam olarak ödenmiş ancak ilerde doğmuş yada doğacak olan şikayet ve haklardan vazgeçmesi iş hukukunda kabul görmez.İşveren iş güvencesine tabi ise işe iade davası açarak işe dönmesini sağlayabilirsiniz(10 günlük süre içinde)..İbraname iş hukukunda her durumda geçerli değildir ancak doğmamış bir hak için feragat hak arama özgürlüğüne aykırı olacaktır.(sormak istediğiniz soruya cevap bulmuşsunuzdur inşallah )..SAYGILARIMLA...