|
|
|
|
|
|
Kişi asgari ücret + satışa dayalı prim üzerinden pazarlamacı olarak çalısıyor. asgari ücrete ilaveten her ay 800 TL civarında da prim kazancı var ve işten çıkarılmış.
bu durumda kıdem tazminatı hesaplanırken kişinin aldığı prim üzerinden mi hesaplama yapılacaktır? yoksa bildirilen ücret olan asgari ücret üzerinden mi ?
|
|
 |
|
 |
|
Kıdem tazminatına esas teşkil edecek aylık ücret, süreklilik kazanmış olan ve işçiye yapılan ayni ve nakdi ödemelerin tümüdür. Dolayısıyla örneğinizdeki ücret "asgari ücret+ Son 1 yıldaki prim toplamının çalışılan günlere bölümü" olmalıdır, diye düşünüyorum.