İşçi kıdem tazminatını alabilmesi için hizmet akdinin feshini geçerli bir neene dayandırmalı, meselenizde işçi ücretini eksik almaktadır. Bu dahi 24. maddeye göre haklı fesih neeni sayılabilir. İhbar tazminatı ödemek zorunda kalmaz.

İşveren işyerinde esaslı bir değişiklik yaptığında bunu işçiye bildirmek zorunda bildirirse, işçi kabul etmezse önel sürelerine uyup sözleşmeyi feshedebilir.

Değişikliği bildirmez ise işçi derhal fesih hakkını kullanabilir.

Kıdem tazminatının ana koşulu en az bir yıl çalışma olmakla beraber haklı nedenle de hizmet akdinin feshedilmiş olması gerekir.

Kolay gelsin...