|
|
|
|
|
|
Sayet isyerinde TiS yoksa (ya da TiS'de bu konuda bir hukum yoksa) yapilan feshin belediye baskani tarafindan yapilmasi, feshi tek basina gecersiz kilmayacaktir.
Fesih islemi; fesih yetkisi olmayan isveren vekili tarafindan gerceklesse bile, feshe yetkili makam bu beyana icazet verebilir.
Saygilarimla,
|
|
 |
|
 |
|
Sayın adli tıp,
İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan bir işveren ile yetkili işçi sendikası arasında bir toplu iş sözleşmesi akdedilmişse, zaten ilk bakılacak kaynak toplu iş sözleşmeleridir. Toplu iş sözleşmesinde, iş akdinin sona ermesi usulü hakkındaki düzenlemelere uyulması beklenir ve gerekir.
Fakat benim değinmek istediğim husus, aslında Sayın Özoğul'un paylaşmış olduğu
içtihattan bağımsız olarak ve bu konunun da kaynağını oluşturan belediyenin organlarının yetkileridir.
Alıntı yaptığım mesajınızda koyu olarak belirttiğim üzere,
bu yetkili makam hangi organdır?
Yukarıdaki ilk yorumuma atfen,
toplu iş sözleşmesi olmaksızın personel çıkarma yetkisinin belediye başkanında olduğu karinesi kabul görür mü?
Saygılarımla.