Yargıtay kararı/kararları her zaman değişebilir. Önemli olan doğru olanın bulunmasıdır.

Sabit ücret, yasa ile alınması emredilen zorunlu bir ücret kalemi değil, sözleşmelere konulabilecek ihtiyari bir ücret kaydı niteliğinde kabul edilebilir.

Sabit ücretin fiilen sunulmuş ne tür bir hizmet karşılığı alındığı net ve somut olarak ortaya konulabilmiş değildir.

Sabit ücret, 5809 sayılı Kanunla öngörülen "tüketicinin korunması" ve "makul ücret" ilkelerine aykırıdır.

Sabit ücret, tüketici ile müzakere edilmeyen ve tüketiciyi ölçüsüz mağduriyete maruz bırakan bir haksız şart niteliğinde olup, 4077/6 uyarınca geçersiz sayılmalıdır.

Kararlılık içinde mücadeleye devam...