İş Kanunu'ndaki atıfta yıllık iznin kullandırılmaması ve eksik kullandırılması hali idari yaptırıma konu edilmiştir. Dolayısıyla işveren şu an itibariyle idari para cezasıyla karşı karşıya kalabilir çünkü yıllık izinleri kullandırmamış ya da eksik kullandırmıştır. Ancak toplu olarak kullandırdı diye idari para cezası uygulanamaz.