İşyeri faaliyetinin devirden sonra da devam etmiş olması ve müvekkileminizin de işçi statüsü ile çalıştırılmaya devam edilmesi sebebi ile davalı şirket ; işçi tazminatlarından devreden ve devralan olarak birlikte sorumludurlar.Buna karşılık yeni işverenin sorumluluğu açısından her hangi bir sınırlama söz konusu değildir. diğer bir deyişle, işyerinin devralan işveren, işçiye karşı önceki ve kendi dönemindeki hizmet sürelerinin toplamı üzerinden son ücretine göre hesap edilecek kıdem tazminatının tamamında sorumludur. bu itibarla, eski işveren için –belirli bir miktar ile sınırlı- , yeni işveren için kıdem tazminatının bütünü için dayanışmalı sorumluluk vardır.
İşyerini devralan davalı şirket, işyerini devirden önceki yıllık ücretli izin, fazla mesai ve genel tatil alacaklarından da devreden davalı şirket ile birlikte sorumludur.