Hizmet süresinin tespitine ilişkin davalarda ispat vasıtalarınızda belirli nitelikler aranır. Örneğin tanıkların o işyerinde ya da komşu işyerinde çalışan bordrolu tanıklar olması gibi.

Alacak davalarında ise tanıklarda böyle bir özellik aranmaz. O yüzden çalışma süresini o işyerinde çalışan tanıklarla ispatlamak istediğinizde bu tanıkların bordrolu olup olmadığı araştırılmaz. Bu nedenle de ispat yükümlülüğünüzü daha rahat yerine getirebilirsiniz.

Kıdem tazminatı davasını kazandığınızda ise elinizde hizmet davasında kullanılmak üzere güçlü bir delil olur. Bu delille hizmet tespiti davasını açtığınızda kıdem tazminatına ilişkin kararı destekleyecek tanıklar bulmanız kafi olur.

Bu nedenle hak düşürücü sürelere de dikkat etmek kaydıyla önce kıdem tazminatı davasını açmanızı bunu kazandıktan sonra ise hizmet tespiti davası açmanızı öneririm.