Merhabalar...

Saygıdeğer meslektaşlarım, sormak istediğim bir husus bulunmakta.

Bir işyerinde 11 sene çalışan kimsenin çalışma süresi eksik gösterilerek 10 yıllık çalışması kayda girebilmiş. Bu halde işyerinden çıkarılması neticesinde kıdem tazminatı davası açılması gerekiyor ancak eksik olan ay veya yıl varsa bunun için hizmet tespiti davası açılması gerekli mi? Daha açık anlatmak gerekirse, 7 ay sigortası ödenmiş, 5 ay ödenememiş ve her yıl içinde eksik zamanlar varsa hatta iş sözleşmesinin sona ermesinden önceki 1 yıl hiç gösterilmemişse, bu halde sadece eksik olan zamanlar için tanık dinletmek ve kıdem tazminatı davası açmak yeterli mi? Yoksa hakim sadece resmi kayıtlarda bulunan ay ve gün üzerinden hesaplama yoluna mı gider? Bu halde çalışma süresinin tespiti davası açılması gerekir mi?

Saygılarımla...
Av. Ayşen...