12-02-2009, 17:57
|
#13
|
|
İşe keyfi olarak değil ücretsiz izin sebebiyle gelinmediği her türlü delille ispat edilebilir. O konuda fazla terettüt etmeyin bence çünkü Yargıtay bu konuda ispatı neredeyse işverene yüklüyor. İşçinin neden devamsızlık yaptığının mahkemece incelenmesi gerektiğini belirtiyor.
|