ISIL Hanım;

Alıntı: Ancak yıllık bazda işveren payı hesap edildiğinde, brut maas uygulamasının İsveren acısından daha karlı oldugu hesap edilmektedir.

Brüt ücret elbetteki işveren açısından daha avantajlıdır. Bu durumu işçi aleyhine çevirmeden, işveren lehine çevirmek nasıl mümkün ve legal olabilir ben de merak ettim gerçekten.

Sosyal Güvenlik Hukukuna ve Vergi Mevzuatına çok hakim olmadığım için bordrolama işlemlerini çok iyi bilmiyorum.


Ancak durum biraz basitleştirilerek bence şu şekilde özetlenebilir:

İşverenin cebinden (önreğin) 10 lira çıkar:
Bunun 6 lirası işçinin cebine girer.
4 lirası da devletin kasasına gider. (Prim, vergi vs. olarak.)
İşverenin bu durumu lehine çevirebilmesi için cebinden çıkan paranın azalması gerekir. Bu da ya bu paranın işçiden, ya da devletten alınmasıyla mümkün olur.

İşçiye 6 yerine 5 lira verilirse, işçi aleyhine bir durum olur.
İşçi yine 6 alırken devlete 4 yerine 3 verilirse bu kez de yasal olmaz.

İşçiyi mağdur etmeyen bir sonuca ulaşabilirseniz ve paylaşırsanız sevinirim.



Saygılarımla,