Sayın Adli Tip ve Sayın korayoz'un cevaplarına katılıyorum.

Yargıtay işe davetin samimi olmasını arıyor. Samimi olmayan işe iade davetlerini geçersiz sayıyor. Bu nedenle işe aynı koşullarda başlatıp kısa bir süre sonra değişikliklere gitse bile esasında işe davetin samimi olmadığını düşünyor ve işe iadenin sonuçlarından işvereni sorumlu tutuyor.

Ancak teknik hukuk bakımından ben de Sayın korayoz gibi düşünüyorum. Fakat Yargıtay uygulaması da somut olay adaletini sağlamak bakımından isabetli.

Davayı zamanaşımı süresi içinde açabilirsiniz. İşe iade davasındaki gibi bir aylık süre sınırlaması yok.

Saygılar