İşe iade davasını kaybeden firmanın işçiyi işe iade alıp sonra da farklı bir işte ve ağır koşullarda çalıştırması durumunda ne yapılabilir. Forumlarda bununla alakalı bir alacak davası açılabileceği gibi bir bilgiye rastladım. Bu alacak davasının içeriği ve usulü hakkında bilgi verebilir misiniz ? Bir de "işçi bu durumda işe iade şartlarını yerine getirmediğiniz için haklı fesih hakkımı kullanıyorum" şeklinde yazılı bir bildirim mi yapmalıdır ? Saygılarımla