Yargıtay kararı için teşekkürler meslektaşım. Bence güçlü şüphe kavramı somut olaya uygulanabilir görünüyor. Yalnız bir diğer husus 6 günlük fesih süresi geçtikten sonra çekilen fesih ihtarında İş kanunu madde 26 nın uygulanma alanı bulma ihtimali. Yoksa zaten fesih geçersiz olacak ve işveren tazminat ödemek zorunda kalacaktır. 1 yıllık fesih süresinin uygulanma ihtimali nedir?