İş Kanunu'nun 25/II-b maddesinde işverenin şeref ve haysiyetini ihlal edici sözler söylemek yanında bu tarz davranışlarda bulunmak haklı fesih sebebi olarak öngörülmüştür.

İşçinin, işverenin ticari ilişkide bulunduğu birinin yanında bu tarz bir davranış sergilemesi işverenin haysiyetini ihlal eden bir davranış olarak nitelenebilir. Bu ağırlıkta görülmese bile en azından geçerli bir fesih sebebi olarak öngörülmelidir.

Altı günlük sürenin kaçırılması halinde işverenin fesih imkanı ortadan kalkmaz. Yine bu eyleme dayalı olarak fesih yapılabilir. Ancak artık haklı bir fesihten değil geçerli bir fesihten söz edilir. Bu halde işveren kıdem tazminatını ve ihbar süresi vermek istemezse ihbar tazminatını öder.

Bahsettiğiniz olayda işçi maddi bir çıkar elde etmediği için bir yıllık süre ile ilgili imkan uygulanmaz.