Selamlar,

Müvekkilinizin "meslek hastalığı"na tutulduğunun tıbben ispatlanması halinde tazminat isteyebilirsiniz. Ne varki, meslek hastalıkları Çalışma Gücü ve Meslekte KAzanma Gücü Kaybı Oranı Tespit Yönetmeliği'nde (Ekinde) kural olarak sınırlı sayıda olup, şiforeni rahatsızlığı bunlardan biri değildir.Ama, Herhangi bir meslek hastalığının klinik ve laboratuar bulgularıyla kesinleştiği ve meslek hastalığına yol açan etkenin, işyeri incelenmesiyle kanıtlandığı hâllerde, meslek hastalıkları listesindeki yükümlülük süresi aşılmış olsa bile, söz konusu hastalık, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunun kararı ile meslek hastalığı sayılabilir.

Bu durumda aynı yönetmeliğe göre müvekkilinizin işyeri ve mesleki şartlar nedeniyle bu hastalığa tutulduğunu sağlık kurulu raporuyla ispatlayabilirseniz meslek hastalığının sağladığı haklardan yararlanabilirsiniz.Aksi halde müvekkiliniz malulen emekli olma şartlarına sahipse bu yol da düşünülebilir.