|
|
|
|
|
|
Değerli meslektaşlarım. Müvekkil, hastanenin hizmet alımı sonucu anlaştığı şirkete bağlı temizlik elemanı olarak çalışmaktayken morgda bir cenazenin taşınması ardından ruhsal problemler yaşamaya başlar. Akabinde 1 yıllık psikiyatrik tedavi görür ve sonuç olarak tedavi ile iyileşemeyen kronik şizofreni teşhisi konur. Müvekkil tedavi süresi boyunca raporlu olarak çalışmaz. Ancak son 6 aylık sağlık kurulu raporu üzerine ( İK 25-1-B sağlık nedeniyle haklı fesih) işveren müvekkile ihbarname göndererek işine son verir. İş kazası hükümlerinin uygulanması gerektiği kanaatindeyim ancak açıkçası bende durumdan etkilendiğim için değerli yorumlarınıza ihtiyaç duydum. Teşekkürler.
|
|
 |
|
 |
|
Sayın membalik
İş Kazasının unsurlarından yola çıkarak sorunuza cevap vermek gerekirse:
1- İşyerinde meydana gelme (gerçeklemiş)
2- İşyerinde yürütülmekte olan iş nedeniyle (gerçekleşmiş)
3- Sigortalıyı hemen ya da sonradan ruhen ve bedenen özre uğratma (gerçekleşmiş)
olayın iş kazası olduğunu söylemek mümkün.
Her iş kazası nedeniyle işverene sorumluluk yüklenemeyeceğini unutmamak gerek. Aktardığınız olay de çok uç bir durum. Ancak ben bu olayda işverene sorumluluk yükleneceğini düşünüyorum.
Saygılar