Alıntı: Yazan Engin Özoğul Sayın Pınar Yılmaz 1) işçi bildirim süresi içinde işe iade davası açıp, bildirim süresi dolmadan başka bir işte çalışmaya başlarsa işe iade davası reddedilir. Çünkü bildirim süresi içinde henüz iş sözleşmesi feshedilmiş sayılmayacağından işçinin bu davranışı eylemli fesih olarak nitelenir. Yani iş sözleşmesini işçi feshetmiş sayılır. Bildirim süresi içinde emeklilik başvurusu yapılmış olması da aynı sonucu doğurur(hatta Yargıtay bildirim süresi verilmeden yapılan yani ihbar tazminatı ödenmesi gereken fesihlerde dahi işçinin yasal bildirim süresi sonuna kadar emeklilik başvuru yapmaması gerektiği aksi halde işe iade davası açamayacağı görüşündedir).

Bu görüşünüzün doktrin ve uygulamada kabul görmediğini hatırlatmak isterim