Alıntı: Yazan bahadir_buyukavci İhbar tazminatına hak kazanabilmek için feshin geçerli veya geçersiz olması önemli değildir. İhbar sürelerini ihlal etmek yeterlidir.

Sayın bahadir_buyukavci aktardığınız kararda tartışılan hukuki problem esasında feshin geçerli ya da geçersiz olması değil başvuruya rağmen işe başlamayan işçinin iş sözleşmesini kendisinin feshetmiş sayılıp sayılmayacağıdır. Karar bu yönüyle tartışılmaktadır. Varılan sonuca göre de ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü ortadan kalkacak, belki de yön değiştirecektir.