Alıntı: Yazan Av. İlhan SALBAŞ Kıdem ve ihbar tazminatı davası açılması, işe iadenin sonuçlarını ortadan kaldırır ve bana göre işe iade davası reddedilir.

Uygulamada;

1) işe iade davasının bekletici mesele yapıldığını,

2) kıdem tazminatı-ihbar tazminatı talep edilmiş olmasının işe iadenin sonuçlarını ortadan kaldırmadığını,

3) işe iade davasının kıdem tazminatı -ihbar tazminatı talep edildi diye reddedilmediğini

4) işe iade davası açılmadan önce ya da açıldıktan sonra kıdem tazminatı-ihbar tazminatı talepli davanın açılabildiğini, bunun işçinin işe iade edilme arzusundan vazgeçtiği anlamına gelmediğini

tekrar belirtmekte fayda var.